EN
-
河北j9九游会J9管业有限公司直缝焊管生产线及钢铁零部件生产线 技术改造项目环境影响评价第二次公示根据《中华人民共和国环境影响评价法》、《环境影响评价公众参与办法》(部令 第4号)、《河北省环境保护公众参与条例》等有关规定，现将“河北j9九游会J9管业有限公司直缝焊管生产线及钢铁零部件生产线技术改造项目环境影响评价第二次公示”的有关事项向公众公告如下：一、项目名称和工程概要项目名称：河北j9九游会J9管业有限公司直缝焊管生产线及钢铁零部件生产线技术改造项目工程概要：在j9九游会J9公司北厂区现有车间内建设，主要建设内容及规模：①对3#钢铁零部件热镀锌生产线进行技改，调整现有锌锅容积，减少1万吨热镀锌钢铁零部件生产能力，并新增一个地脚螺栓热镀锌锅及其配套设施，辅助生产工程为给排水系统、供电系统等；项目改造完成后，预计年产1万吨地脚螺栓、5万吨钢铁零部件、3万吨高速护栏板、3万吨铁路用接触网立柱及电气化铁路接触网零部件，合计12万吨/年，3#钢铁零部件热镀锌生产线总产能不发生变化；②对厂区现有9条高频直缝焊管生产线进行改造，新增喷锌、钝化工序，部分原料由普通带钢更换为镀锌带钢(合金带钢)，原料为镀锌带钢生产时间为1600小时，原料为普通带钢生产时间为5400小时，技改完成后，年产20万吨镀锌带钢管、70万吨普通带钢管，合计90万吨/年，总产能不变。二、查阅环境影响报告书征求意见稿的方式和途径1、网络下载，环境影响报告书征求意见稿的网络链接：链接：https://pan.baidu.com/s/1cxw58rw4iZfFEt4AsuI_gw （提取码：fvbr）2、如需索要纸版环境影响报告书征求意见稿，索要方式见建设单位名称及联系方式。三、征求意见的公众范围及主要事项征求评价范围内所有敏感点公众对本项目环境影响和环境保护措施有关的建议和意见，接受公众的监督，以便完善工程环保治理措施。四、公众提出意见的主要方式和途径公众可通过打电话、写信、发邮件、填写公众意见表的方式向建设单位提出意见。公众意见表的网络链接：链接：https://pan.baidu.com/s/1weRlKuRAoLkwCtkgs0UBDw（提取码: t2hg）五、建设单位名称及联系方式建设单位：河北j9九游会J9管业有限公司联系地址: 邯郸市永年区西南开发区32号联 系 人：赵川 联系电话：13400400704 邮箱：1252666156@qq.com六、公示起止时间公示起止时间：期限为2022年9月19日至2022年9月30日，公示时间为10个工作日。河北j9九游会J9管业有限公司2022年9月19日2022-09-19
-
j9九游会J9管业：强化纪律红线意识，提升员工职业素养近日，为进一步规范员工日常行为，塑造良好的企业形象，践行并传承公司企业文化，体现进入工作现场即是工作状态的宗旨，j9九游会J9管业针对厂区与职能办公区分别设立了员工休息区，并对员工日常岗位行为作了相应规范，在给员工提供专属休息空间的同时，也有效提升了员工职业形象管理。外塑职业形象，内修职业素养。职业素养作为员工应具备的一种基本素质，不仅涵盖外在形象、知识结构和各种职业技能等显性素养，也包括职业道德、职业意识和职业态度等隐性素养。今年以来，公司不断强化员工规范化、标准化及精细化管理，以全面提升员工的职业素养。从“全体员工应知应会技能考核”到“中高层管理人员学历计划实施”，从“办公区6S管理的推行”到“员工日常着装形象督察”，从“廉洁举报热线的设立”到“员工行为规范体系文件的逐步完善”……一系列促进员工职业化养成和职业行为规范的举措，在一定程度上大大提升了员工的职业化管理。规范职业行为，对于员工而言，是培养员工的文明行为和综合素质、提升员工工作效率的有效方法。而对于企业，则是良性发展的保证。没有一个健全严格的劳动纪律制度，没有自觉遵守制度的员工，企业便无法对生产经营进行有效的计划、组织、协调和控制。作为j9九游会J9人，都应以成为一名守纪律、合规范、够职业的人作为自己职业生涯的终极目标，在公司提供的平台上不断精进自己的能力，加强自我约束，提高工作效率。让我们传承“立足现场、知行合一、团队协作、快速行动”的优良工作作风，强化纪律红线意识，严以律己，奋进有为，凝心聚力，逆流而上，全力推动公司高质量稳健发展。2022-09-19
-
河北j9九游会J9管业有限公司直缝焊管生产线及钢铁零部件生产线技术改项目环境影响评价第一次信息公示根据《环境影响评价公众参与办法》(生态环境部令第4号)的有关规定，编制环境影响报告书的建设项目应按照相关要求进行公众参与，本次为环境影响评价第一次信息公示，主要公示内容如下：（一）建设项目基本概况项目名称：河北j9九游会J9管业有限公司直缝焊管生产线及钢铁零部件生产线技术改项目项目选址：邯郸市永年区河北j9九游会J9管业有限公司建设内容及规模：为更好的结合市场和优化生产衔接性，将厂区内现有的9条高频直缝焊管生产线进行改造，新增喷锌、钝化工艺，部分原料由普通带钢更换为镀锌带钢(合金带钢)，原料为镀锌带钢(合金带钢)生产时间为1600小时，原料为普通带钢生产时间为5400小时；对现有3#钢铁零部件热镀锌生产线进行技改，调整现有的锌锅容积，减少1万吨钢铁零部件生产能力，新增一个1万吨地脚螺栓锌锅及配套设施，辅助生产工程为给排水系统、供电系统等。项目改造完成后，9条高频直缝焊管生产线预计年产20万吨镀锌带钢管，70万吨普通带钢管，总产能不发生变化；3#钢铁零部件热镀锌生产线年产1万吨地脚螺栓、5万吨钢铁零部件、3万吨高速护栏板、3万吨铁路用接触网立柱及电气化铁路接触网零部件，总产能不发生变化。现有工程：高频直缝焊管生产线9条(产能90万t/a)、方矩管生产线3条(产能30万t/a)、热镀锌焊管生产线8条(产能80万t/a)、热镀锌五金件生产线5条(产能12.5万t/a)、钢铁零部件、高速护栏板、铁路用接触网立柱及电气化铁路接触网零部件热镀锌生产线3条(产能30万t/a)、喷浸塑生产线1条(产能10万t/a)、衬塑复合钢管生产线10条(产能5.18万t/a)、喷塑生产线2条(产能11万t/a)、四氧化三铁生产线1条(产能15000t/a)、钢构加工生产线4条(产能14万t/a)、氯化锌生产线1条(产能0.6万t/a)、废酸处理线1条(产能15000m3/a)及其他配套公辅设施。现有工程环境保护情况：河北j9九游会J9管业有限公司现有工程已取得邯郸市行政审批局颁发的排污许可证，并通过竣工环境保护验收，针对各污染源设置了污染物治理设施，废气、废水污染物均达标排放；对产噪设备采取厂房隔声、安装消音器等降噪措施，厂界噪声达标；固体废物全部综合利用或妥善处置。（二）建设单位名称和联系方式建设单位：河北j9九游会J9管业有限公司联系人：赵川联系方式：13400400704邮箱：1252666156@qq.com（三）环境影响报告书编制单位的名称河北省众联能源环保科技有限公司（四）公众意见表的网络链接公众意见表链接：https://pan.baidu.com/s/1C6l-7KYkq8vMWCD499fR-w?pwd=hbtc（提取码:hbtc） （五）提交公众意见表的方式和途径公众可通过电子邮件、写信或直接到建设单位的等方式和途径提交公众意见表,反映与建设项目环境影响有关的意见和建议，公众提交意见时应当提供有效的联系方式，以方便对您提出的意见进行及时回复。河北j9九游会J9管业有限公司2022年09月05日2022-09-05
-
月圆中秋 · 情系员工 │ j9九游会J9管业为全体员工发放中秋福利花好月圆人团圆。在传统节日中秋佳节来临之际，为感谢每一位员工对j9九游会J9管业发展的辛勤付出，让大家度过上一个温馨祥和的中秋佳节，9月7日，公司为全体员工发放了中秋福利“礼包”，以此为大家送去浓浓的关爱和满满的中秋祝福。秋高气爽的下午，福利发放现场气氛热烈欢快，掀开了今年中秋佳节的喜庆帷幕。精品大米、高质面粉、大箱苹果，以及精美的月饼礼盒，大家手里拎着，怀中抱着，肩上扛着，浮现的一张张笑脸，响起的一阵阵笑声，无不流露出发自内心的感动和喜悦，让节日的欢庆在j9九游会J9大家庭内暖心传递。在多年的发展历程中，j9九游会J9始终以实际行动践行企业对员工的人文关怀，每逢端午节、中秋节、春节这些传统节日公司都会为员工发放暖心福利，传递企业对员工的关爱，传承以人为本的企业文化。即使在今年受到国际市场、新冠疫情及种种不利因素的冲击，企业生产经营均面临较大挑战的情况下，公司仍然不忘心系员工，做到标准不降、关爱不减，为大家精心准备了实用丰厚的中秋福利。在j9九游会J9大家庭里，给予大家的不仅仅是一份薪酬，更是一份人性化的关怀和一个具有发展空间的职业平台。一系列员工关怀计划与举措的推行与实施，大大激发了员工立足岗位、做好本职工作并为公司发展贡献力量的信心与决心。相信在未来的日子里，每一位j9九游会J9人定能克勤克勉，亦笃亦行，尽心尽力立足于本职工作，为公司的稳健快速发展注入更强劲的活力与动力。中秋月即圆，情深人团圆。祝愿全体j9九游会J9人：中秋快乐，阖家团圆，幸福美满！2022-09-09
-
关爱员工 共促发展 │ j9九游会J9管业开展一线重点岗位员工关怀行动近日，为充分调动一线岗位员工的工作热情，增强员工对公司的认同感和归属感，进而提升公司凝聚力，j9九游会J9管业正式发布《一线重点岗位员工关怀方案》。方案涵盖员工定期访谈、日常关怀、奖惩减负、福利政策等多个方面，并将通过配套激励措施，确保方案落实的全面性、及时性及有效性。关爱一线员工，就要想员工之所想，做员工之所盼。员工心声倾听作为此次行动的核心环节，将通过员工所在部门内访谈、人力行政部访谈、员工集体座谈等方式，同时开设员工关爱热线并结合OA同事吧，以线上线下多途径进行。在内容上将围绕员工比较关心的工作环境、职业发展、心声倾诉等多个方面十余细项，与员工进行面对面交流。以更好的了解员工在工作上的困惑、生活上的困难，听取他们的心声及对公司发展的建议，最终访谈结果还将形成书面报告在公司人力行政部进行备案。如何将员工关怀抓细、抓实、抓出成效，画出企业和员工追求幸福的“同心圆”？这也成为公司企业文化建设中的重要环节。此次行动将以人力行政部为主导，通过不断强化过程控制，指导、协调、跟踪、督促各部门有序推进。对于访谈中员工反馈的系列问题，能够立即解决的立行立改、立竿见影，能够短期见效的明确时限、抓紧推进，需要长期坚持的健全制度、完善机制，将“责任人”与“诉求人”有力绑定，让“问题”与“解决”实现挂钩。员工是推动企业发展的根本力量和决定性因素，企业的内生动力、创造活力以及核心竞争力归根到底来源于员工。公司自成立以来，始终以人为本，在点滴中关爱员工生活及个人成长。从“员工顺风车补贴”到“免费理发馆开放”，从“传统节日福利发放”到“暑期炎日送清凉”，从“车间师带徒机制”到“各类技能提升培训”，从“困难员工爱心帮扶”到“特殊员工家庭慰问”........ 一系列的关爱举措无不让员工感到贴心与温暖。 随着j9九游会J9管业的发展壮大，员工关怀配套措施及制度还将日渐完善，公司将全面关注员工的心理动态，及时掌握员工的具体诉求，认真解决员工的实际困难，在攻克公司不同发展时期的难关的同时，使人文关怀成为“及时雨”，让管理亲和于人，使员工感受到公司的温暖和被关心、关怀，营造温馨融洽的“大家庭”氛围，以不断增强员工的凝聚力、归属感及幸福感。2022-08-30
-
凝心聚力，畅谈心声 │ j9九游会J9管业组织召开员工座谈会为搭建员工与公司之间有效沟通渠道，切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造积极向上、和谐友爱的企业文化氛围，8月19日上午，由j9九游会J9管业人力行政部组织举办的员工座谈会在公司办公楼四层多功能厅召开，来自各车间及职能部门在内的30余位员工代表参与了此次座谈会。活动在一系列的互动游戏中拉开帷幕，激烈的鼓掌声，淋漓的欢笑声，现场愉悦的氛围让老员工抛开繁杂工作的紧张与忙碌，让新员工们放下内心的拘谨与羞怯，大家品尝果盘，畅所欲言。参与人员畅谈了在j9九游会J9工作的心得和生活感受，沟通了思想，分享了经验，凝聚了共识，展现着j9九游会J9人朝气蓬勃的精神风貌。游戏中的“幸运员工”被邀请走上舞台，介绍自我，展示才艺，发表感言，有生动鲜活的切身感受，也有脚踏实地的实干决心，表达了与公司共同成长发展的殷殷之情。 此次座谈会在员工问题反馈环节中采用了手机扫码线上提交的方式进行。会后参照大家的问题反馈，人力行政部将对各项问题进行分类整理，并由相关部门进行了逐一解答并落实。透过这些来自一线的倾诉，我们不仅可以聆听到一线员工内心深处的声音，也能收集到许多兼备时效性与可操作性的建议与思路，感知到广大员工的困惑与需求。凝心聚力，砥砺前行。让我们以实际行动践行“立足现场、知行合一、团队协作、快速行动”的工作作风，打破以往的惯性思维，用创新与发展的眼光参与公司发展与建设，变压力为动力、变被动为主动，以更加昂扬的姿态投身于工作中，为公司高质量发展注入无限激情与活力。2022-08-22
冀公网安备 13042902000660号